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發布時間:2019-04-03 14:48

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積極引入全面質量管理等現代化企業管理理念,學習和借鑒國內外優秀企業在企業文化建設和內部控制環境優化方面的經驗和做法,結合企業實際,制定更加完善的優化整改對策,明確責任分工,嚴格責任落實,定期開展考核監督,及時兌現獎懲,提高內部控制專業化管理水平,形成良性競爭氛圍?;涫等肆ψ試錘饗鈁?,不斷提高內部審計水平。一方面,要對企業目前在人力資源管理方面存在的問題進行排查,找出問題,分析原因,并制定有效的整改策略,加強全員管理,嚴格落實以人為本的發展理念,為優秀人才提供更大的舞臺,引導員工將個人價值和企業發展融為一體,結合起來,加強崗位素質測評和業績評價,為員工設置更加多元化的職業發展通道,提高整體人力資源管理效能;另一方面,要加強內部審計監督,借助第三方合作平臺,加強內外部聯合審計,及時發現企業運行管理方面存在的問題,并加強風險防控,降低違法作業行為和不良風險。此外,還要加強企業文化建設,進一步細化企業文化建設內涵,拓寬發展外延,培育優秀的企業文化,探索企業文化建設和內部控制環境建設有效結合點,提高企業文化建設的系統化、規范化水平,為開展內部控制環境建設營造良好的氛圍,進一步推動內部控制制度的有效貫徹落實。企業內部控制環境是企業內部控制管理體系的重要保證和基石,企業文化是企業管理基礎工作的支撐,只有全面加強企業內部控制環境建設和企業文化協同建設,找準結合點,進一步完善和優化內部控制結構,才能不斷夯實基礎,提高內部控制運行的有效性,提高人力資源管理效能,鞏固企業發展優勢,在激烈的市場競爭中始終處于主動競爭優勢。
所謂企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念,也就是說企業信奉和倡導并在實踐中真正實行價值理念。企業文化包括企業哲學、企業精神、企業目標、企業形象、企業制度、企業管理、企業道德、企業素質、企業秩序等?;竟掀笠滴幕怯跋炱笠敵惺鹿嬖虻淖鈧匾奈扌尾聘?,是現代企業最具戰略性的管理思想與管理方法,是直接影響企業核心競爭力、決定企業興衰的關鍵因素。品牌文化主要是企業銷售的環節上建立起來的,是一個完全開放的系統,主要面向企業外部,主體是物或可物化的存在。在總結市場競爭狀況、自身產品狀況、消費者因素的基礎上精心策劃的,在激烈競爭的市場中,給產品一個明晰而獨特的定位,塑造鮮明獨特的形象,與消費群體的性格、消費習慣、年齡等因素相吻合。
以關注顧客體驗為核心的體驗營銷戰略便成為新時期企業的必然選擇。它以滿足消費者的體驗需求為工作重點,將“體驗”因子納入營銷戰略,為消費者帶來新的價值,豐富顧客價值系統的內容,成為體驗經濟時代企業贏得競爭優勢的重要戰略。是21世紀營銷戰中最有力的秘密武器,能迅速拉近與消費者的距離,提升品牌競爭力。優劣勢分析:隨著消費者感性比重的增加,體驗營銷在市場中的作用越來越凸顯,拉近了與終端消費者的距離。但從另一個角度來看,消費者體驗的環節太多,也容易使企業和商家有不勝應酬之感。
企業文化建設具有推動企業發展的驅動作用。企業文化作為一種意識形態,存在著表層文化和深層文化。在表層文化中,令人賞心悅目的廠貌,會使廣大職工置身于一種精神愉快的氛圍中。在這樣的環境中工作,職工會精神飽滿,心情舒暢,處于最佳的工作狀態,就會自然產生自覺性和主動性,其結果必然會提高工作效益,提高勞動生產率。企業精神、職工的科學文化素質作為企業文化的深層文化,對企業起著決定作用。企業精神是職工的精神動力,它的作用是不言而喻的。企業職工科學文化素質的高低更是企業興衰的制約因素。如果一個企業的職工隊伍具有較高的科學文化素質,那么可以說這個企業就存在著潛在的發展優勢,職工科學文化程度高,就會不斷研究新工藝、新技術,就會不斷采用國內外先進技術,產品就會不斷更新換代。隨著我國社會主義市場經濟的建立,隨著經濟全球化的到來,企業間競爭會愈來愈激烈,而企業職工的科學文化素質能夠適應、滿足突飛猛進的科學技術發展的需要,企業就能生存、發展、前進。否則,企業就會在競爭中失敗,甚至消亡。
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